Beschreibung:

Unser Kunde ist einer der weltweit größten Logistikdienstleister und Hauptarbeitgeber mit seinem Logistikknoten in Mitteldeutschland/Schkeuditz. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Paket- und Frachttransport, Expresszustellung, Lagerung und Logistikmanagement. Es ist in mehr als 220 Ländern und Territorien tätig und spielt eine bedeutende Rolle im internationalen Versand- und Logistikmarkt.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Eigenverantwortliche Übernahme der übertragenen Aufgaben im Bereich des Talent Acquisition in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern / Kunden
• Kompetente und lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Fachbereiche als Trusted Advisor Talent Acquisition
• Erstellung von komplexen Anforderungsprofilen, Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen des Bewerbermarketings gemäß der Anforderungen der zu besetzenden Position in Zusammenarbeit mit einzubeziehenden HR- oder Fachbereichen
• Eigenständige Durchführung von (komplexen) Auswahlverfahren inklusive des Bewerbermanagements
• Einsatz von modernen, an das Anforderungsprofil angepassten Personalauswahlinstrumenten, wie strukturiertes Interview, Assessment Center, Testverfahren unter Nutzung der digitalen Infrastruktur (TALEO, etc.)
• Nutzung moderner Instrumente zur Bewerbergewinnung, sowie Direktansprache bei Bedarf
• Vorbereitung und Einreichung von personellen Einzelmaßnahmen zur betrieblichen Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit dem eigenen Fachbereich und HR Labour Relations, Sicherstellung des Informationsaustausches mit den internen Schnittstellen und Fachbereichen
• Regelmäßiges Monitoring und Reporting zur Steuerung von eigenen Projekten
• Teilnahme an Messen und Karriereveranstaltungen mit der Aufgabe der adäquaten Repräsentation Arbeitgeberin
• Erkennen und Initiieren von geeigneten Maßnahmen im Fachbereich zur Verbesserung der Prozessabläufe im Hinblick auf die Erreichung unserer qualitativen und quantitativen Ziele innerhalb Talent Acquisition
• Übernahme und Betreuung der Durchführung von HR-Projekten und Umsetzung von (konzern-) internen Richtlinien sowie daraus resultierender Folgemaßnahmen im Arbeitsbereich
• Unterstützung und Begleitung bei der Durchführung interner und externer Audits

Entwicklungspotential / Perspektiven

Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, dies entspricht einem Jahresgehalt von ca. 50T€, bei einer geregelten Arbeitszeit von 39 Std/Wo! Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich! Bitte beachten Sie, diese Stelle ist befristet ausgeschrieben! Bewerbungseingänge nach dem: 31.3.2024 können nicht mehr berücksichtigt werden!!!  

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation durch eine einschlägige, abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe emotionale und physische Belastbarkeit auch bei hohem Arbeitsaufkommen und zeitkritischen Projekten
• Hohe Flexibilität und Offenheit, sich auf wechselnde Anforderungen und Zielgruppen einzustellen
• Organisationstalent bei hoher Themenvielfalt, gutes Zeitmanagement
• Konsequent kunden- und dienstleistungsorientiert mit hohen Ansprüchen an die Qualität der eigenen Arbeit
• Kommunikatives sowie sicheres Auftreten
• Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Programmen

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.   Heiko Röhrich Technischer Leiter Telefon: 03591 270890-0 E-Mail: heiko(xmsDot)roehrich(xmsAt)activ-job(xmsDot)com